Entretien avec Claude Strasser,
Directeur général de POST Luxembourg
« Une nouvelle fois, ce qui a fait la différence, c’est l’engagement sans faille de tous nos collaborateurs, à tous les niveaux du Groupe. »
Groupe
Le Groupe POST Luxembourg est constitué de la maison-mère, POST Luxembourg et POST Telecom S.A., et de nombreuses filiales spécialisées dans leur propre domaine, dont les activités sont complémentaires à celles de POST. Dans un environnement qui évolue de plus en plus vite, POST veille à renforcer sa capacité à s’adapter. L’innovation est une des clés indispensables pour y arriver. Elle participe à la transformation des métiers de POST et à la diversification des activités du Groupe.
de chiffre d’affaires
de bénéfice net
collaborateurs dans le Groupe
des déchets sont revalorisés
au sein du Groupe
Environnement
Emission de
tonnes équivalent CO2
(scope 1 et 2)
Électrification de
de la flotte
(objectif : 90 % d’ici 2026).
décodeurs PostTV
reconditionnés et
installés chez les clients
smartphones récupérés
depuis le lancement du
projet Mobile Bag
POST Luxembourg s’engage à agir pour la transition climatique en réduisant sa consommation d’énergie et ses émissions de CO2 et en développant une mobilité durable. POST agit également pour la préservation des ressources en favorisant, notamment, le réemploi afin d’allonger la durée de vie de ses équipements électriques et électroniques.
Social
Avec 4 689 collaborateurs travaillant au sein du Groupe, POST Luxembourg est l’un des principaux employeurs du pays. Nos engagements sont de garantir les mêmes droits et un environnement de travail de qualité à tous nos collaborateurs et de favoriser l’inclusion des jeunes adultes en offrant du travail, avec ou sans qualification. En garantissant à chacun l’accès aux services essentiels, et en portant une attention particulière à l’inclusion de tous et aux personnes en situation de précarité, POST conforte son rôle d’entreprise à impact positif au service de la société.
nationalités
représentées
recrutements
mobilités internes
des salariés de la
maison-mère sont
couverts par une
Convention Collective
de Travail
Gouvernance
Reflet de sa culture, de son actionnaire étatique et de ses collaborateurs, la gouvernance de l’entreprise protège les droits et les intérêts de ses parties prenantes. Conseil d’administration, Directeur général, Comité exécutif, comités dédiés… POST Luxembourg s’appuie sur une gouvernance solide et stable. L’architecture des rôles et responsabilités permet à l’entreprise de mener sa stratégie avec une vue à long terme tout en s’adaptant rapidement au contexte dans lequel elle évolue.
membres du Conseil
d’administration
membres représentent le
personnel
nouveaux membres ont rejoint
le Comité exécutif
rapport intégré 2022
Vous découvrirez dans ce rapport intégré de quelle manière notre engagement RSE
s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, adaptée aux nouveaux défis
de la société et aux attentes des parties prenantes de l’entreprise.
Bonne lecture !